개념 및 용어 설명

고령자 계속고용 사회적 대화의 필요성

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  초고령사회로의 진입과 노동력 부족 대응

  우리나라는 24년 12월 노인 인구가 전체인구의 20% 이상이 되는 초고령사회에 진입하고 OECD 국가 중 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되면서 생산 가능 인구(15~64세)가 감소하고 있습니다. 고령자 계속고용은 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 고령 근로자의 계속고용이 중요한 해결책이 될 수 있습니다.

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  경제적 안정성과 노후소득 보장

  고령자의 계속고용은 개인의 경제적 안정을 돕고, 연금 및 복지 부담을 줄이는 데 기여합니다. 평균 수명이 증가하면서 정년 이후에도 일정 기간 경제활동을 지속하는 것이 필요해졌습니다. 임금이 낮은 중소기업에서는 이미 법적 정년 이후에도 고용을 연장하는 경우가 많은 것도 경제적 안정성을 도모하기 때문입니다.

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  숙련된 인력 활용 및 세대 간
  기술 전수

  고령 근로자는 오랜 경험과 전문성을 갖춘 인력으로, 기업은 이들의 지식을 활용하여 생산성을 높이고, 젊은 세대에 기술을 전수하는 기회를 마련할 수 있습니다.

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  사회적 비용 절감 및 지속 가능한
  복지 시스템 구축

  노인이 경제활동을 지속할 경우, 정부의 복지 지출(연금, 의료비 등)을 줄일 수 있습니다. 또한, 노동시장에 참여하는 고령자가 많아지면 세금 수입도 증가하여 지속 가능한 복지 체계를 마련하는 데 도움이 됩니다.

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  고령자의 삶의 질 향상 및
  사회적 역할 유지

  일을 지속하는 것은 고령자의 정신적·육체적 건강에도 긍정적인 영향을 미치며, 사회적 고립을 방지하는 효과도 있습니다.

해외 사례